Поиск сообщества: Показаны результаты для тегов 'кадры'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • События в бизнесе Красоты
  • Форум Салонов Красоты
    • Общие вопросы
    • Начало Красивого Бизнеса
    • Кадровый вопрос
    • Оборудование Салонов Красоты
    • Косметика для Салонов Красоты
    • Интерьер и дизайн
    • Недвижимость для Салона Красоты
    • Литература по салонному бизнесу
  • Разное
    • Наши Салоны Красоты.
    • Всё обо всём
    • Развитие форума
    • Корзина, неактивные темы
  • Официальные форумы компаний

Календари

  • События Индустрии Красоты

Категории

  • Articles

Categories

  • videos_category_1
  • ВИДЕО Салон красоты как бизнес

Найдено: 1 результат

  1. Здравствуйте коллеги. Хотела бы поинтересоваться таким вопросом. С развитием соц сетей ни для кого не секрет, что мастер салона красоты может себя продвигать по разному но в относном это инстаграмм. Вы берете в салон нового сотрудника который уже вел свою страничку в инстаграмм (не запрещать же ему ее вести). Т.к. график в салоне обычный 2/2 то мастер подрабатывает у себя на дому еще (при этом ведя свой инстаграмм). Но вот приходит время и выясняется что мастер уже клиентов салона обслуживает у себя дома (видимо они ее находят через инстаграмм). А потом и вовсе увольняется т.к. на салон у мастера нет больше времени и идет работать к себе домой с клиентами салона. Что делать в таких ситуациях? PS естественно бывают как и у всех моменты когда мастера не всегда есть возможность равномерно занять.