марина_1982

Участник
  • Публикаций

    5
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Нейтрально

Информация о марина_1982

  • Звание
    Новичок
  • День рождения
  1. Спасибо всем,что ответили в этой теме! Начну по порядку.Та новая девочка,к моему сожалению,не уволена из другого салона,а работает там и запись к ней колосальная.Но там ей не очень нравится директор и сама атмосфера,но уходить пока она от туда не собирается.Почему она пришла к нам? Она на протяжении 3-х лет работала с женщиной,которая сейчас работает у нас.И им вдвоем очень нравилось быть в смене.да и вообще,очень они друг другу подходили.Потом из той парикмахерской они ушли и стали работать по разным местам. И наш мастер хотел бы опять работать с той,раз разговор вообще пошел с ней о помощи в поиске новых сотрудников. Но пролема опять же еще в том,что на данный момент наш салон не приносит такой прибыли,как в другм месте.да,мне дали раскрученную парикмахерскую,со своими постоянными клиентами.НО!!!По моим подсчетам в этом месяце лично моей прибыли не будет.Вся прибыль уйдет на аренду,администратора и т.д. У прошлой хозяйки не было администратора,поэтому ей приносил салон хоть какую-то небольшую,но прибыль!Мы взяли администраторов (они же делают маникюр),но это расходы.Поэтому наша задача на данном этапе завлечь НОВЫХ клиентов,но и не потерять старых.Лично мое мнение,что к этой парикмахерше новых клиентов,особенно молодешь будет не загнать!Ее внешний вид отпугнет НОВЫХ клиентов.да,остануться старые,но на этом нам не будет прибыли никакой! Вот в этом то и проблема.И опять же,"новая" девочка на самом деле стрижет идеально,волосинка к волосинке.Проверено на муже,который стрижется только у хороших мастеров.Сказал,что к ней бы он еще пошел.Я сама лично находилась там и видела,что 2 женщины,которые случайно к нам зашли попросили визитку с иминем этой девочке.Сказали,что стрижет супер! Т.е. я понимаю,что мастер этот хороший! Но в чем проблема,она работает в другом салоне,где зарабатывает в двое больше,чем пока можем предложить ей мы.Мы только начали раскручиваться,везде делать рекламу.Но она готова пока перейти как бы на время и посмотреть что и как.Т.е. будет работать у нас 2/2 и там 2/2.Страх опять же мой в чем,что уволив страрого сотрудника и получив новую,не факт что она у нас задержится на долго.Наверное,в таких случая риски всегда есть. Просто все прежние мастра работают очень давно и уже знают примерную свою зарплату.Новые мастера стремятся к большим зарабаткам и выбирают наилучший для себя .Хоть она и хочет работать с прежней женщиной,если зарплата будет меньше в 2 раза,чем она получает сейчас,вряд ли она надолго задержится. Что тут делать,не знаю(
  2. Здравствуйте,всем!Очень нужен ваш совет! Я приобрела уже действующую парикмахерскую со всем штатом сотрудников.Все сотрудники высококвалифицированны и с большим стажем работы и своей постоянной базой клиентов.Одна смена просто супер!Все как надо,одна женщина постарше,другая помоложе.Обе стригут на высшем уровне,дружелюбные,милые,не конфликтные,приятная внешность и т.д. Другая смена 2 бабки,при чем у одной внешний вид "мама не горюй".Зашла бы я так по незнанию ни за что бы не стала бы у нее стричься.Сама женщина эта страшная,толстая,не особо опрятная,грубая.На какие-то нововведения реагирует отрицательно.Каждый день опаздывает.В общем,минусов много.НО!!!У нее больше всего постоянных клиентов.Правда все клиенты такого же возраста,но все же.К ней запись идет каждый день.Но не сказал бы,что прям совсем телефон разрывается,но в день стабильно по 2-3 человека к ней записываются.Но проблема в чем,что данная парикмахерская была без рекламы совершенно и народ который туда ходит уже ходит на протяжении нескольких лет.Мы начали активно привлекать новых клиентов,везде делать рекламы,сделали хорошую вывеску.По-тихоньку начали замечать,что народ идет.И самая главная проблема,я боюсь,что новый народ не оценит нашу эту неопрятную парикмахершу:-( Приходят молодые девушки,парни,и не каждому понравилось бы стричься у нее.Хотя все мастера говорят,что ОНА супер,стрижет на ура,лучше всех.Что если идти,то к ней.Но она нас,как директоров особо не уважает.Работает она в этой парикмахерской дольше всех. По совету мастера из другой смены я нашла великолепную девочку (телефон дала мастер из другой смены).Девочка поработала вчера пробно.Стрижет тоже супер! Проверено на себе.Мастер,которая ее советуют,говорит,что они раньше работали 3 года вместе,что у этой девочки просто дар стричь.Девочка вроде бы согласна у нас работать,хотя сама работает в другой парикмахерской,где ей не очень нравится.Опять же большая проблема,кого увольнять.Неопрятная парикмахерша (буду называть ее так) первый кандидат,но боимся,что потеряем много клиентов,которые ходят лично к ней.А другая сторона,что новая девочка сможет привлечь новых клиентов.А та наоборот.Опять же боимся,взяв новую девочку ее может не устроить зарплата.Пока у нас зарабатывает каждый парикмахер 1000 в день(но это хороший день).Бывает и 500 и 700((( А эта девочка сейчас работает в другой парикмахерской,получает минимум 1000 и максимум 3000 бывает.Хоть она и в курсе,что у нас пока не раскрученная парикмахерская,что 1000 это в среднем,вроде бы все равно перейти согласна,но пока будет работать на 2-х работах и смотреть.Вот боимся,вдруг уволив ту неопрятную и взяв на работу новую,можем потерять через какое время и новую и старую.Что вы посоветуете??? Стоит ли рисковать?Как лучше в такой ситуации быть?У меня совсем нет опыта,только 2 недели как открылись.ПОМОГИТЕ!!!!
  3. Все по-тихоньку начинаю понимать:-) всем спасибо!!!!!Так получается,что значит надо обязательно идти самой в СЭС,без этого договора я не имею права работать???А если не идти,ждать их приход?Просто несколько лет назад мы с подругой занимались наращиванием ногтей.И также открыли ИП,так мы не ходили в СЭС,через пол года они к нам сами пришли,но не штрафов -ничего не выписывали,просто кое-какие дополнения сказали сделать,что у нас не было.Может быть к наращиванию ногтей не такие жесткие требование,как уже к большой парикмахерской?
  4. Ой,спасибо большое!!!!Все документы для нологовой подготовлены и на учет встала.Просто не думала,что с СЭС и пажарными могут быть проблемы.Это я уже по хожу "пьесы" стала понимать.А не очень поняла про СЭС,мне надо к ним самой идти или ждать пока они сами придут?И тоже самое с пожарными. И что такое -журнал производственного контроля; -журнал стерилизации (все это в местной СЭС); где их взять? и тоже самое,что касается пожарников,от куда взять эти документы: план эвакуации; -приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
  5. Всем здравствуйте!Я несколько дней назад открыла парикмахерскую.Если быть точнее,то купила уже существующую.Подскажите,пожалуйста,какие документы должны быть в парикмахерской на случай проверок.Должен ли быть какой-то документ по технике безопасности,по СЭС,еще может быть какие-то? Нужно ли самой идти в СЭС или ждать,пока они сами придут?Узнала только пока,что необходимы сертификаты на всю продукцию и санкнижки работников.А что еще нужно?Подскажите,очень прошу!От прежнего владельца ничего не узнала,не было вообще никаких документов,все сертификаты были просрочены.И еще вопрос про временные вывески,на сколько они не законны?Что говорить,если придут из районой администрации и скажут снять баннет?