другая

Оплата труда парикмахеров

В теме 169 сообщений

А у меня салон называется "РЕСПЕКТО"... :wub:

Да, собственно, всем респект и уважуха... Когда мне надо будет заболтать проблему или послать кого-нибудь туда, не знаю куда, то направлю на этот форум. А за трудовой книжкой пойду хотя бы в Комус.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не хотя бы, а именно в Комус.

Ну почему же "именно", есть и еще распространители: ООО «Буква», ООО «Имидж», ООО «Моя Компания Поволжье» и т.п.

Вы тоже можете подзаработать, заключив соответствующий договор :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Благодарю, но полиграфия не моя ипостась.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Благодарю, но полиграфия не моя ипостась.

Светлана, теперь и Вас втягивают в бессмысленные словопрения. Лишь бы заморочить основную тему. Поэтому так - для руководителей предприятий трудовые книжки являются документом строгой отчетности и приобретаются в организациях, имеющих на это право. Для всех остальных книжки покупаются в киосках и юридической силы не имеют.

 

А некоему soroke эта информация вообще ни к чему. На его планете все по другому ;)

Изменено пользователем O.B.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Светлана, теперь и Вас втягивают в бессмысленные словопрения. Лишь бы заморочить основную тему. Поэтому так - для руководителей предприятий трудовые книжки являются документом строгой отчетности и приобретаются в организациях, имеющих на это право. Для всех остальных книжки покупаются в киосках и юридической силы не имеют.

 

А некоему soroke эта информация вообще ни к чему. На его планете все по другому ;)

Ну спасибо, что вы так все решили. Прям полегчало.

Отчего же не в киоске, если он на то уполномочен?

И на будущее, в следующий раз, когда вас попрет быть истиной в последней инстанции, постарайтесь глубже и ширше изучить тему и, желательно, не только в интернете.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите,какая оптимальная система оплаты труда парикмахеров.Сестра открыла парикмахерскую,работает 2 месяца.Оговорили 50% от выручки,но с учетом вычета материалов.И не устраивает работников.Никто не хочет вникать в расходы работодателя,аренда,материал,клиенты.Когда открывались,провели рекламную акцию,народ пошел(клюнул конечно на услуги).Девчонки остались довольны зарплатой,но потом стали говорить почему вычитают материал.Может есть какие-то варианты,чтобы все было ОК.

Расскажите пожалуйста, какую рекламную акцию вы провели.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Очень по теме все высказываются…, пожалуй добавлю, что обсуждая оплату парикмахера, никто не замечает влияние расценок прайса на обсуждаемый вопрос. От прибабаха, что ли оплату делаете? Аналогично с расценками на услуги, не беря во внимание ни % по налогам, ни % аренды, ни % содержания бизнеса и прочие ни. Критерий один – равнение на «за углом, как у соседа». Впечатляющая раскладка… :D

Изменено пользователем Кач

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем доброго времени суток!

Я новенькая.Меня зовут Ксения. Примите в команду? :rolleyes:

Каким- то чудом попала на Ваш форум. Уже третий день читаю, читаю..и понимаю, что многие здесь настолько "подкованы" в этом нелёгком бизнесе. Научите плиииз. У меня вопрос об оплате труда парикмахеру. Дилема такая..Открываю свой салон, с мастерами просто какое-то безобразие. Зарекомендовали мастера- парикмахера , опыт работы 6 лет - 40 % с выручки( с его инструментами) НО, как выясняться, у мастера нет элементарной машинки для стрижки. Мастер, так деловито, настаивает на том, чтобы я лично покупала машинку. Думаю, если купить машинку-буду сбивать процент. Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации. чтобы и мастер был доволен и мне было хорошо :)

Заранее спасибо.:)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ксения, добро пожаловать! Обычно принято, чтобы у мастера был свой инструмент и фен, это всё. Маншинки, триммеры, сушуары, мойку, зеркало и кресло покупать всё же придётся Вам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем доброго времени суток!

Я новенькая.Меня зовут Ксения. Примите в команду? :rolleyes:

Каким- то чудом попала на Ваш форум. Уже третий день читаю, читаю..и понимаю, что многие здесь настолько "подкованы" в этом нелёгком бизнесе. Научите плиииз. У меня вопрос об оплате труда парикмахеру. Дилема такая..Открываю свой салон, с мастерами просто какое-то безобразие. Зарекомендовали мастера- парикмахера , опыт работы 6 лет - 40 % с выручки( с его инструментами) НО, как выясняться, у мастера нет элементарной машинки для стрижки. Мастер, так деловито, настаивает на том, чтобы я лично покупала машинку. Думаю, если купить машинку-буду сбивать процент. Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации. чтобы и мастер был доволен и мне было хорошо :)

Заранее спасибо.:)

Добрый вечер *Ксения*, говорите уже три дня изучаете наш форум!

Это похвально!

Тогда Вы уже должны знать, что Вас жестоко обманули - если мастер которого Вы нанимаете обещал быть с инструментом, то значит он и должен быть с инструментом!

Поставьте его на место! Какой же у него опыт шесть лет - если он еще машинку не купил? Вашу машинку он специально сломает или подменит! Наверняка он Вам уже сказал какая именно ему нужна! Так что не забудьте стоимость машинки вычесть из его первой зарплаты, а проценты сразу уменьшайте до 30% за не профессионализм... а еще остерегайтесь мужчин парикмахеров - они бывают алкоголиками и сексуально озабоченными...

 

Резюме:

Закрывайте Ваш салон пока еще не разорились на покупке машинок, фенов, и прочего инструментов парикмахеров... а еще они заказывают целый шкаф краски - это уж попадалово минимум на 100 000 рублей...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Чужой :) , когда Вы отговариваете предпринимателе открывать салоны, я Вас конечно поддерживаю, парочкой конкурентов меньше, спасибо, но вот так открыто вести подрывную деятельность...не комильфо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый вечер *Ксения*, говорите уже три дня изучаете наш форум!

Это похвально!

Тогда Вы уже должны знать, что Вас жестоко обманули - если мастер которого Вы нанимаете обещал быть с инструментом, то значит он и должен быть с инструментом!

Поставьте его на место! Какой же у него опыт шесть лет - если он еще машинку не купил? Вашу машинку он специально сломает или подменит! Наверняка он Вам уже сказал какая именно ему нужна! Так что не забудьте стоимость машинки вычесть из его первой зарплаты, а проценты сразу уменьшайте до 30% за не профессионализм... а еще остерегайтесь мужчин парикмахеров - они бывают алкоголиками и сексуально озабоченными...

 

Резюме:

Закрывайте Ваш салон пока еще не разорились на покупке машинок, фенов, и прочего инструментов парикмахеров... а еще они заказывают целый шкаф краски - это уж попадалово минимум на 100 000 рублей...

 

 

Добрый вечер Чужой 1. Спасибо , что откликнулись. Здесь и месяца мало , чтобы прочитать всё это :)

Вы знаете, когда оговаривалась зарплата, чей инструмент-мысли даже не было спросить какие именно у него инструменты. Я еще новенькая в этом деле, но безумное желание работать и понимать что к чему.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Чужой :) , когда Вы отговариваете предпринимателе открывать салоны, я Вас конечно поддерживаю, парочкой конкурентов меньше, спасибо, но вот так открыто вести подрывную деятельность...не комильфо.

 

Приятно познакомиться и с Вами, Светлана :) Разве я Вам конкурент?!Вы в Москве, а я в Нижнем Новгороде. Ведь Ваш форум и существует не только для того, чтобы обмениваться опытом, но и для дельных, я бы даже сказала грамотных советов. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ксения, мне так же очень приятно! Не обращайте внимания, это так сказать местный юмор, "личное".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем доброго времени суток!

Я новенькая.Меня зовут Ксения. Примите в команду? :rolleyes:

Каким- то чудом попала на Ваш форум. Уже третий день читаю, читаю..и понимаю, что многие здесь настолько "подкованы" в этом нелёгком бизнесе. Научите плиииз. У меня вопрос об оплате труда парикмахеру. Дилема такая..Открываю свой салон, с мастерами просто какое-то безобразие. Зарекомендовали мастера- парикмахера , опыт работы 6 лет - 40 % с выручки( с его инструментами) НО, как выясняться, у мастера нет элементарной машинки для стрижки. Мастер, так деловито, настаивает на том, чтобы я лично покупала машинку. Думаю, если купить машинку-буду сбивать процент. Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации. чтобы и мастер был доволен и мне было хорошо :)

Заранее спасибо.:)

Привет, Ксения. Можно оговорить оплату 40% на первые пол года раскрутки салона, затем цены поднимаете и проценты опускаете. Либо сразу договориться, что с мастера будет высчитываться материал по себестоимости при 40% оплаты. А машинка должна быть в салоне. Это правда. Причем, если у Вас потоковый салон и хорошо идет мужской зал, то машинок должно быть несколько.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

... а еще остерегайтесь мужчин парикмахеров - они бывают алкоголиками и сексуально озабоченными...

А так же женщин маникюристов - сплошь маньяки-расчленители... :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И дураков коментаторов я бы вставила в этом список.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И дураков коментаторов я бы вставила в этом список.

Ну это прям про вас! На каждую дырку вы затычка. Чтоб где-то промолчать - так нет - пишет и пишет свой словесный понос.

«на всех собраниях и сборищах на Руси токмо своими словами глаголить, дабы дурь каждого всякому видна была…»

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем привет! ;)

А как Вам такая схема!

Составить прейскурант где указана только работа, а составы и стайлинг прописаны отдельно

Испытательный срок 3 месяца. (Договор с учеником) смотрите законодательство.

Заключаете ТД с мастером на оклад согласно штатного расписания.

Подписываете договор о материальной ответственности.( с приложенной накладной)

С мастером 50 на 50 на стрижки и укладки, причёски за минусом расхода стайлинга у мастера( при наличии у него инструмента: ножницы, машинка фен, стайлинг и мелочёвка для работы).

При окраске волос и хим.завивок 60 салону 40 мастеру.

Ваша краска которая с выручки вычитается ( на ней можно сделать накрутку небольшую) для увеличения ассортимента краски.

Расчет производить по завершению рабочего дня под ведомость. ( Только после пыплаты мастером всех налогов по начисленной ЗП).

Застраховать переданное иммущество под материальную ответственность. Оплату за это собрать со всех работников пропорционально.

И работать!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем доброго времени суток!

Я новенькая.Меня зовут Ксения. Примите в команду? :rolleyes:

Каким- то чудом попала на Ваш форум. Уже третий день читаю, читаю..и понимаю, что многие здесь настолько "подкованы" в этом нелёгком бизнесе. Научите плиииз. У меня вопрос об оплате труда парикмахеру. Дилема такая..Открываю свой салон, с мастерами просто какое-то безобразие. Зарекомендовали мастера- парикмахера , опыт работы 6 лет - 40 % с выручки( с его инструментами) НО, как выясняться, у мастера нет элементарной машинки для стрижки. Мастер, так деловито, настаивает на том, чтобы я лично покупала машинку. Думаю, если купить машинку-буду сбивать процент. Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации. чтобы и мастер был доволен и мне было хорошо :)

Заранее спасибо.:)

 

Здравствуйте!

Я считаю, что предоставлять в салоне инструмент для работы, имеет смысл только в том случае, если данные процедуры реально прописано в прейскуранте.

Например; Если у Вас прописано укладка волос парикмахерским утюжком или на бигуди, то в Вашем салоне должен быть инструмент который при помощи которого Ваши мастера обязаны будут предоставить данную услугу клиенту т.к. она отражена в прейскуранте(естественно если мастер владеет данным инструментом). Если в прейскуранте указана услуга с использованием машинки д\стр\волос, то и машинку тоже.

Во всем остальном, инструмент каждый уважающий себя мастер подбирает под себя сам,и ножницы, и машинку, и пар-кий утюжок, и т.п.. :rolleyes:

С Уважением!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

скажите пожалуйста а как лучше рассчитывать мастеров? Я предложила 2 раза в месяц, с опозданием- т.е. 15 декабря мастера получают зарплату за период с 15 по 30 ноября, но мои хотят каждый день в конце смены.Но это же никаких горантий. Мастер может в любой день просто не выйти на работу... Как найти оптимальное решение и как принять в большинстве заведений? Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

скажите пожалуйста а как лучше рассчитывать мастеров? Я предложила 2 раза в месяц, с опозданием- т.е. 15 декабря мастера получают зарплату за период с 15 по 30 ноября, но мои хотят каждый день в конце смены.Но это же никаких горантий. Мастер может в любой день просто не выйти на работу... Как найти оптимальное решение и как принять в большинстве заведений? Заранее спасибо.

Ну две недели задержки з/п наверное многовато. Попробуйте недельку. Это и будет компромисс в споре.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

скажите пожалуйста а как лучше рассчитывать мастеров? Я предложила 2 раза в месяц, с опозданием- т.е. 15 декабря мастера получают зарплату за период с 15 по 30 ноября, но мои хотят каждый день в конце смены.Но это же никаких горантий. Мастер может в любой день просто не выйти на работу... Как найти оптимальное решение и как принять в большинстве заведений? Заранее спасибо.

Определите четко дни выплаты з/платы.Они должны быть прописаны в трудовом договоре(если конечно работают официально).Не забывайте что на вас лежит оплата налогов в разные фонды и т.д.А от этого никто никого не освобождал."Заплати и спи спокойно".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Доброго всем вечера!

 

Скажите, а не вводил ли кто-либо в салоне план? И соответственно меняющийся % (или дополнительная премия) в зависимости от выполнения/невыполнения плана?

Думаю сейчас над подобной схемой, хотелось бы услышать мнения по этому поводу.

Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти