другая

Оплата труда парикмахеров

В теме 169 сообщений

Подскажите,какая оптимальная система оплаты труда парикмахеров.Сестра открыла парикмахерскую,работает 2 месяца.Оговорили 50% от выручки,но с учетом вычета материалов.И не устраивает работников.Никто не хочет вникать в расходы работодателя,аренда,материал,клиенты.Когда открывались,провели рекламную акцию,народ пошел(клюнул конечно на услуги).Девчонки остались довольны зарплатой,но потом стали говорить почему вычитают материал.Может есть какие-то варианты,чтобы все было ОК.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вас, саму, или сестру Вашу, в те времена, когда вы работали по найму, устраивала оплата? Человек всегда недоволен тем, сколько ему платят. Не "ведитесь", четко следуйте своей линии, тем более, что 50/50 - это жесть... Они из вас веревки вьют. И цифры-выкладки никому не показывайте. Всем пофигу сколько вы там за все платите и сколько у вас остается. Вы - буржуины в их понимании - и должны платить. И не позволяйте им в кучки сбиваться для массовых обсуждений. Сначала замиксуйте всех со всеми, потом потихоньку лидера в зашей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вас, саму, или сестру Вашу, в те времена, когда вы работали по найму, устраивала оплата? Человек всегда недоволен тем, сколько ему платят. Не "ведитесь", четко следуйте своей линии, тем более, что 50/50 - это жесть... Они из вас веревки вьют. И цифры-выкладки никому не показывайте. Всем пофигу сколько вы там за все платите и сколько у вас остается. Вы - буржуины в их понимании - и должны платить. И не позволяйте им в кучки сбиваться для массовых обсуждений. Сначала замиксуйте всех со всеми, потом потихоньку лидера в зашей.

Да вы конечно правы,всем пофигу наши проблемы,свое отдай и не греши.Вот сегодня уже стали говорить чтобы выплачивали зарплату каждую неделю,2 раза в месяц их неустраивает,они уже подсчитали сколько у них вышло,деньги распредилили.А то что все устроены официально,пенсионный им идет,санитарные книжки за счет работодателя,это во внимание не принимается.И то что при рекламной акции у них по 10 клиетнов в день,а рядом в других парикмахерских дай бог 3-4,это никто не видит или не хочет.А сестра хочет еще какие-то акции придумать для привлечения клиента,опять же для их заработка.Наверное надо следуя вашему совету потихоньку избавляться от одних и брать других,хотя где уверенность что они будут лучше.Голова уже идет кругом.Значит 50/50-это много.А как снизить,чем объяснить это снижение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Варианты есть. Лучше на эту тему пообщаться приватно. Не могу написать Вам в личку - ящик Ваш не принимает. Напишите мне на почту manager_888@mail.ru. Отвечу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не пишите никому в личку - будут разводить на деньги за консалтинг. Ничего тайно приватного здесь нет. В этом форуме все кому не лень пытаются продать себя и свои недюженные знания.

Все кадровые решения объясняются производственной необходимостью. Горлопанов из салона выносите смело, причем образцово-показательно. Нельзя допускать, чтобы человек начинал создавать проблему. В вашем случае каждый день просрочки выноса тела - шаг к смерти салона. Вы сейчас рекламой людей наберете, а эти крысы по домам их растащат. Как правило, терять таких не жалко - мастера никакие. Бегают по новым салонам, пытаются выкрутить хозяину руки. Если оставите - так и будут кровь пить. Причем, именно парикмахеры чаще всего к этой категории относятся. Все равно за два месяца они клиентуру не успели собрать. Лучше просидеть день без мастера. Только один повод платить мастеру 50/50 - если он клиента за собой привел. Ставьте на постоянку набор персонала, создавайте кадровое давление.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не пишите никому в личку - будут разводить на деньги за консалтинг. Ничего тайно приватного здесь нет. В этом форуме все кому не лень пытаются продать себя и свои недюженные знания.

Все кадровые решения объясняются производственной необходимостью. Горлопанов из салона выносите смело, причем образцово-показательно. Нельзя допускать, чтобы человек начинал создавать проблему. В вашем случае каждый день просрочки выноса тела - шаг к смерти салона. Вы сейчас рекламой людей наберете, а эти крысы по домам их растащат. Как правило, терять таких не жалко - мастера никакие. Бегают по новым салонам, пытаются выкрутить хозяину руки. Если оставите - так и будут кровь пить. Причем, именно парикмахеры чаще всего к этой категории относятся. Все равно за два месяца они клиентуру не успели собрать. Лучше просидеть день без мастера. Только один повод платить мастеру 50/50 - если он клиента за собой привел. Ставьте на постоянку набор персонала, создавайте кадровое давление.

И тут во многом я с вами согласна.Начинают наглеть и по-крупному.Но кадровый вопрос такая проблема,пока открывались,месяц искали работников,а пришли,работать не хотят,пошли пенки,двоих в первую неделю убрали,накосячили со стрижкой,лодно клиенты попались спокойные и можно было сделать исправление.такое чувство,что у всех все ОК и нет никокого кризаса

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И тут во многом я с вами согласна.Начинают наглеть и по-крупному.Но кадровый вопрос такая проблема,пока открывались,месяц искали работников,а пришли,работать не хотят,пошли пенки,двоих в первую неделю убрали,накосячили со стрижкой,лодно клиенты попались спокойные и можно было сделать исправление.такое чувство,что у всех все ОК и нет никокого кризаса

Вечер был индустриально тих

 

Звезды тучей сыплют с небосклона

 

Трудовой , сплоченный коллектив

 

Увольнял директора салона

 

Он стоял пред ними взор потупя

 

Низко шею с галстуком клоня

 

Со стыда свой сизый нос насупя

 

Утирался пряжкою ремня

 

Ты куда потратил наши деньги?

 

Ты зачем рекламу раздавал?

 

На зарплату не купить нам серьги!

 

Коллектив вопросы задавал

 

Почему процент наш крайне низок?

 

Как же нам прожить на шестьдесят?

 

Почему ты дал клиентам скидок?

 

Наши дети с голоду кричат!

 

Да, ты оплатил нам обученье

 

Но не все, и в, общем-то, не там

 

Нам с тобой вообще одно мученье

 

Недостоин управлять ты нам

 

Он еще пытался что-то вставить

 

Он в слезах о премиях кричал

 

Вспомнил, как зарплату им прибавил

 

Об оплате отпуска. Достал.

 

И ему сказали хором- поздно

 

Этим не поможешь ты себе

 

Увольняем мы тебя не просто

 

Увольняем мы сегодня по статье

 

Аморальный совершен проступок

 

Восемьдесят первая статья

 

И не будет для тебя уступок

 

Хоть и год твой на дворе, свинья

 

Ты же со всего салона разом

 

Кучу денег лично загребал

 

Где же это видно , чтоб хозяин

 

Больше чем сотрудник получал!!!

 

Прекратилось сразу словоблудье

 

Покорился управляющий судьбе

 

Потому что наше правосудье,

 

Наш ТК – он лучший на земле!

 

Автор: Сергеев Максим Юрьевич

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Автор: Сергеев Максим Юрьевич

 

Спасибо Вам конечно за стихотворение.Распечатаю и обязательно в файл,дам почитать всем кто в этой упряжке.Только что читала другую статью этого автора «Заработная плата сотрудников предприятий индустрии красоты»,очень даже поучительно.

И ХОЧУ ОТВЕТИТЬ, ЧТО ПООБЩАВШИСЬ В ЛИЧКУ С "О.П." ,ПОЛУЧИЛА МНОГО ДЕЛЬНЫХ СОВЕТОВ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ,ЗА ЧТО ЕЙ БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО, НЕ ПОТРАТЯ НИ ЕДИНОГО РУБЛЯ ИЗ СВОЕГО БЮДЖЕТА.ТЕМ САМЫМ ХОЧУ СКАЗАТЬ ,ЧТО НЕ ВСЕ У НАС КОРЫСТНЫЕ ЛЮДИ,И НАВЕРНОЕ ФОРУМ СОЗДАН НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОБЩЕГО ИНТЕРЕСА,А ЧТОБЫ ЛЮДИ МОГЛИ И ПОМИМО НЕГО ОБЩАТЬСЯ И ПОЛУЧАТЬ НУЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.А ТАК БЫ ПРОСТО НЕ УКАЗЫВАЛИСЬ АДРЕСА ДЛЯ ЛИЧНЫХ СООБЩЕНИЙ,УДАЛЯЛИСЬ МОДЕРАТОРАМИ.БУДУ ПОДДЕРЖИВАТЬ ЭТО ОБЩЕНИЕ И ДАЛЬШЕ ,ЧТО И ДРУГИМ ЖЕЛАЮ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Автор: Сергеев Максим Юрьевич

 

Спасибо Вам конечно за стихотворение.Распечатаю и обязательно в файл,дам почитать всем кто в этой упряжке.Только что читала другую статью этого автора «Заработная плата сотрудников предприятий индустрии красоты»,очень даже поучительно.

И ХОЧУ ОТВЕТИТЬ, ЧТО ПООБЩАВШИСЬ В ЛИЧКУ С "О.П." ,ПОЛУЧИЛА МНОГО ДЕЛЬНЫХ СОВЕТОВ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ,ЗА ЧТО ЕЙ БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО, НЕ ПОТРАТЯ НИ ЕДИНОГО РУБЛЯ ИЗ СВОЕГО БЮДЖЕТА.ТЕМ САМЫМ ХОЧУ СКАЗАТЬ ,ЧТО НЕ ВСЕ У НАС КОРЫСТНЫЕ ЛЮДИ,И НАВЕРНОЕ ФОРУМ СОЗДАН НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОБЩЕГО ИНТЕРЕСА,А ЧТОБЫ ЛЮДИ МОГЛИ И ПОМИМО НЕГО ОБЩАТЬСЯ И ПОЛУЧАТЬ НУЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.А ТАК БЫ ПРОСТО НЕ УКАЗЫВАЛИСЬ АДРЕСА ДЛЯ ЛИЧНЫХ СООБЩЕНИЙ,УДАЛЯЛИСЬ МОДЕРАТОРАМИ.БУДУ ПОДДЕРЖИВАТЬ ЭТО ОБЩЕНИЕ И ДАЛЬШЕ ,ЧТО И ДРУГИМ ЖЕЛАЮ.

Что же там такое было в личке, что остальным нельзя показать? Мы заинтригованы....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Принимая на работу мастеров - нужно четко дать понять,что соц.пакет является поощрением за хорошошую работу и лояльность к салону.Это привилегия,своего рода.Потому как в 90% случаяв не трудоустраивают владельцы...

Ну и принцип "разделяй и властвуй" тоже никто не отменял.Не всегда получается,но неформальных лидеров и миннигрупировок в идеале быть недолжно.

Может быть не стоило сразу потолок платить?Начать с меньшего.50% это слишком уж круто...Посчитать нужно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Принимая на работу мастеров - нужно четко дать понять,что соц.пакет является поощрением за хорошошую работу и лояльность к салону.Это привилегия,своего рода.Потому как в 90% случаяв не трудоустраивают владельцы...

Ну и принцип "разделяй и властвуй" тоже никто не отменял.Не всегда получается,но неформальных лидеров и миннигрупировок в идеале быть недолжно.

Может быть не стоило сразу потолок платить?Начать с меньшего.50% это слишком уж круто...Посчитать нужно...

Все правильно и вот теперь нужно искать пути выхода из своего кризиса.Будем думать!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я бы рекомендовал общее собрание с расстановкой всех точек.Возможно увольнение лидера при всем коллективе.А с оставшимися - нормальный,человеческий разговор в мягких интонациях...Но я не такой уж спец в этой области...Так,из практики...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я бы рекомендовал общее собрание с расстановкой всех точек.Возможно увольнение лидера при всем коллективе.А с оставшимися - нормальный,человеческий разговор в мягких интонациях...Но я не такой уж спец в этой области...Так,из практики...

Ни в коем случае! Никаких собраний. Все превращается в Новгородское вече. На эмоциях могут встать и все уйти. Некоторые находятся под влиянием. Коллектив наверняка небольшой. С вменяемыми поодиночке обсудить, выслушать, сделать по своему, с учетом их мнения. С невменяемыми вообще ничего не обсуждать. Выносить резко, прямо по окончанию рабочего дня. Чтобы с утра остальные думали: "А был ли мальчик?"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну...Почему бы и не собрать,если есть что сказать аргументированно.Наверняка коллектив не обладает такими аргументами,чтобы привести веские доводы кроме своего "я хочу".Просто не превращать собрание в вече.Четко распланировать его.Три вопроса на повестке...По трем вопросам сделать заявления...Аргументы.Вопросы есть?Нет?Все свободны...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну...Почему бы и не собрать,если есть что сказать аргументированно.Наверняка коллектив не обладает такими аргументами,чтобы привести веские доводы кроме своего "я хочу".Просто не превращать собрание в вече.Четко распланировать его.Три вопроса на повестке...По трем вопросам сделать заявления...Аргументы.Вопросы есть?Нет?Все свободны...

Если в себе уверен - тогда да. Но мне представляется, что надо действовать гибче.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я так думаю,что мой подход в данной ситуации покажет работникам,что ничего не делается у них за спиной и что все наши действия имеют под собой весомые аргументы,а не являются следствием самодурства.Ведь большинство не поймет,а за что увольнение? Кто-то будет считать,что директор не в курсе их заговоров и революций...

Только к собранию всегда готовиться нужно,не проводить его спонтанно,на эмоциях.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я так думаю,что мой подход в данной ситуации покажет работникам,что ничего не делается у них за спиной и что все наши действия имеют под собой весомые аргументы,а не являются следствием самодурства.Ведь большинство не поймет,а за что увольнение? Кто-то будет считать,что директор не в курсе их заговоров и революций...

Только к собранию всегда готовиться нужно,не проводить его спонтанно,на эмоциях.

Вы думаете они оценят? Если сомневаетесь, что не поймут, постфактум приказ на стену повесьте, уволен за то и за это.

Собрания надо только позитивные проводить. Публично грамоту вручить, конвертик...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Может и не оценят,но и вреда-то не будет.Зато себя не в чем будет упрекнуть.

На счет приказа - это да,просто если коллектив небольшой - оно особо смысла не имеет.Если только "для порядка". :rolleyes:

Но у нас уж так повелось - в случаях исключительных(а недовольство всех сотрудников я считаю случаем исключительным)собрания собираются все-равно.Возможно роль играет моя лично точка зрения на жизнь.Чем терпеть всякие перешептывания за спиной...Ведь такую натянутую атмосферу в салоне клиент очень чувствует.Некомфортно ему становится.А разрулить и пресечь - только собрав всех...Ну,это чисто мое мнение,еще раз повторюсь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы думаете они оценят? Если сомневаетесь, что не поймут, постфактум приказ на стену повесьте, уволен за то и за это.

Собрания надо только позитивные проводить. Публично грамоту вручить, конвертик...

Грамоту согласна,а вот конвертик -это надо подумать.И вовсе не из-за того что жаба ест,а просто другие будут относиться к этому любимчику предвзято.А у нас ох уж как не любят когда кого-то выделяют из толпы.

И еще одно:устройство по ТК это конечно обязательно,зачем иметь проблемы с трудовой инспекцией,налоговой и т.д. Но в разрезе всего вышесказанного уже думаешь,а как их устраивать,если вот такие выкрутасы получаются.Ведь даже на испытательный срок нужно устроить по ТК,а отсюда и все вытекающие налоги и т.д.,а в итоге возникают проблемы.

А вот интересно,кто как решает этот вопрос с трудоустройством,чтоб как говориться "и волки сыты и овцы целы".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Грамоту согласна,а вот конвертик -это надо подумать.И вовсе не из-за того что жаба ест,а просто другие будут относиться к этому любимчику предвзято.А у нас ох уж как не любят когда кого-то выделяют из толпы.

И еще одно:устройство по ТК это конечно обязательно,зачем иметь проблемы с трудовой инспекцией,налоговой и т.д. Но в разрезе всего вышесказанного уже думаешь,а как их устраивать,если вот такие выкрутасы получаются.Ведь даже на испытательный срок нужно устроить по ТК,а отсюда и все вытекающие налоги и т.д.,а в итоге возникают проблемы.

А вот интересно,кто как решает этот вопрос с трудоустройством,чтоб как говориться "и волки сыты и овцы целы".

Если при оформлении соблюсти все формальности (договор, инструкция, договор о мат.отв.), то в руках будет инструмент для влияния на ситуацию. Когда в инструкции подробно описывается, как должен вести себя мастер и чего он делать не может, то всегда можно указать на нарушение трудовой дисциплины. Чего делать не надо, так это штрафовать. Это противозаконно. Можно и нужно выносить выговор, письменно. Можно фиксировать его в книге регистрации приказов. Тогда у Вас будет документальное подтверждение ненормативного поведения. И обвинить Вас в самодурстве уже не получится. Изменено пользователем O.B.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С одной стороны,если обязательно устраивать по ТК,то и запись об увольнении будет в ТК...по статье.Она этому мастеру надо?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С одной стороны,если обязательно устраивать по ТК,то и запись об увольнении будет в ТК...по статье.Она этому мастеру надо?

Молодежи всё нипочем.Они купят новую трудовую книжку и вперед.Как тут одна сказала(24 года),что когда она и соберется на пенсию,то пенсионный возраст будет с 80 лет,еще успеет заработает себе стаж. А Вы говорите!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Молодежи всё нипочем.Они купят новую трудовую книжку и вперед.Как тут одна сказала(24 года),что когда она и соберется на пенсию,то пенсионный возраст будет с 80 лет,еще успеет заработает себе стаж. А Вы говорите!!!

Насколько я знаю, трудовые книжки должны приобретаться на организацию и купленные в ларьке не имеют юридической силы. Напрасные надежды.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Насколько я знаю, трудовые книжки должны приобретаться на организацию и купленные в ларьке не имеют юридической силы. Напрасные надежды.

Новая трудовая книжка - просто бланк. Купить такой бланк можно где угодно. Так что бред, тетенька О.В., Вы несете!

Другая, вашей 24-летней активистке можете сообщить, что если она не захочет оформляться официально, то налоги за нее никто платить не будет. И в этом случае рано или поздно ею заинтересуются налоговики. Хотя, отчасти, она права. Все идет к тому, что стаж работы, а тем более стаж работы на одном месте, скоро вообще умрет, как аттавизм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Новая трудовая книжка - просто бланк. Купить такой бланк можно где угодно. Так что бред, тетенька О.В., Вы несете!

Другая, вашей 24-летней активистке можете сообщить, что если она не захочет оформляться официально, то налоги за нее никто платить не будет. И в этом случае рано или поздно ею заинтересуются налоговики. Хотя, отчасти, она права. Все идет к тому, что стаж работы, а тем более стаж работы на одном месте, скоро вообще умрет, как аттавизм.

Если Вы выключите сарказм и включите голову, то вероятно узнаете, что трудовые книжки - документ строгой отчетности. И они действительны только в том случае, если выданы организацией. Вы права в переходе не пробовали покупать или удостоверение ФСБ. Думаю для Вас сойдет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти