irina_kydr

как оформить парикмахера и мастера маникюра? помогите!!!!!

В теме 27 сообщений

Да это все понятно. Но у меня сложилось впечатление, что у Вас какие то особенные отношения с трудовым коллективом. О которых только в личку....????

 

Конечно хохма. Но народ отчаяно пасет мысль, что существуют какие то особенно выгодные трудовые отношения. Вы то что об этом думаете?

 

Думаю, что удержать человека и сохранить уважение и доверие можно только при простых и прозрачных трудовых отношениях. Т.е. когда люди понимают, что получают, почему и за что))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну кроме прозрачных и простых трудовых отношений, которые безусловно поддержат доверие между участниками процесса, надо еще очень внимательно относится к составлению договоров. Вот такой прикол я нашла в инете:

Трудовой оговор

 

 

Оговор – это не опечатка, именно так, составляя трудовой договор с работниками, владелец салонного бизнеса фактически оговорил себя.

 

Работники одной из парикмахерских Шебекинского района обратились в межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором указано, что работодатель заключил с ними трудовые договоры, в которых записана продолжительность рабочего дня с 8.30 до 20.20 часов. Работники подсчитали, что их рабочая неделя составила 45 часов. Притом, что трудовое законодательство РФ утвердило 40 часов в неделю.

 

В заявлении работники указали также, что в трудовом договоре прописано право работодателя применять штрафные санкции к работникам, а это тоже противоречит трудовому законодательству.

 

В ходе проверки выяснилось, что в трудовом договоре не проставлены даты выплаты зарплаты и аванса, нашлись нарушения и в начислении заработной платы, отпускных. Словом, прокуратура возбудила дело об административном нарушении, а трудовая инспекции наказала предпринимателя рублем.

Будьте бдительны, господа предприниматели. Среди сотрудников попадаются такие, которые непрочь воспользоваться Вашей слабой стороной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти