Irina91

Как добиваться от сотрудников выполнения планов?

Почему ваш бизнес не выживет без грамотного планирования?

Представьте себе орбитальную станцию, которую запускают просто для того, чтобы она летела в космос?

А океанский лайнер, который отправляют в путешествие, чтобы он просто плыл?

И того, и у другого есть четкие цели, причем они известны задолго до того, как они отправляются в свои путешествия: бороздить космические или океанские просторы. Если же говорить о бизнесе, то, к сожалению, достаточно часто компании, особенно в нашей с вами индустрии, либо вообще не формулируют целей, либо используют такие неконкретные понятия, как «увеличить прибыль», «быть лучше конкурентов», «увеличить запись» и т. д.

В итоге, если мы вернемся к сравнению с кораблем, то получается, что лайнер на полном ходу идет в открытый океан, чтобы просто двигаться быстрее и стремительнее, чем кто-то. Но это же не так.

Нужно выстроить в компании систему планирования. От правильно поставленных целей и планов зависит успешность вашего бизнеса и мотивация персонала. Вы должны четко знать, куда движется ваш бизнес и какова его основная цель.

Я когда-то услышала очень хорошее выражение, которое сама использую уже много лет: "Если вы не планируете, вы планируете неудачу.

Если вы до сих пор четко не расставили хотя бы краткосрочные цели и планы вашей клиники или салона, не знаете, как развить ваш бизнес, как ставить планы сотрудникам и добиваться их выполнения, то

посетите наш БЕСПЛАТНЫЙ онлайн мастер-класс

"Основы планирования.

Как ставить планы и добиваться от сотрудников выполнения"

для владельцев и руководителей клиник, стоматологий и салонов красоты

16 июня в 13.00 (мск)

Зарегистрироваться»http://www.artmediconsult.ru/training/besplatnyj-onlajn-master-klass-postanovka-planov-na-2016-god-kak-stavit-i-dobivatsya-vypolneniya/

КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!

В программе семинара:

Как управляющему мгновенно оценивать текущую ситуацию в компании для принятия правильных действий по увеличению дохода?

Как ставить планы и сделать так чтобы планы сотрудниками выполнились?

Как добиваться максимальных результатов "чужими руками"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти